Concurs Inspector, clasa I, grad profesional superior în cadrul Compartimentului Resurse Umane Salarizare

Având în vedere prevederile art. VII alin. (3) lit. a) din OUG nr. 156/2024 şi art. VII alin. (7)/XI din OUG 121/2023 pentru modificarea şi completarea Codului administrativ, Primăria Comunei Tărlungeni cu sediul în Sat Tărlungeni, com. Tărlungeni judeţul Braşov, str. Zizinului nr. 2, organizează concurs de recrutare în vederea ocupării functiei publice vacante de executie de

Inspector, clasa I, grad profesional superior

în cadrul Compartimentului Resurse Umane Salarizare

a) Condiţii generale de participare: candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art.465 alin.(1) din OUG 57/2019 privind codul administrativ cu completările ulterioare, respectiv:
a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
d) are capacitate deplină de exerciţiu;
e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii;
f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice;
g) îndeplineşte condiţiile specifice, conform fişei postului, pentru ocuparea funcţiei publice;
h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;
j) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.
b) Condiţii specifice :

– studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă:

Domeniul de studiu- Ramura de știință :

– ȘTIINȚE ECONOMICE

– ȘTIINȚE ADMINISTRATIVE

– ȘTIINȚE ALE COMUNICĂRII

– vechime minimă în specialitatea studiilor 7 ani

Perioada de depunere a dosarelor 20.08.2025 – 08.09.2025

– selecţia dosarelor: în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor

– perioada de depunere contestație la selectie: în termen de cel mult 24 de ore de la data afișării rezultatului selecției dosarelor;

– perioada soluționare contestațiii la selecție: in termen de maximul 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor

Proba scrisă se va susţine în data 23.09.2025 ora 11.00 la sediul Primăriei Comunei Tărlungeni, str. Zizinului nr. 2, sat Tărlungeni, Comuna Tărlungeni, jud. Brașov

– interviul se va susţine ulterior

Durata timpului de muncă este normal, respectiv 8 ore/ 40 ore pe saptămână

Candidaţii vor depune dosarele de înscriere cu documentele obligatorii prevăzute la art. 38 din pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea cărierei funcţionarilor publici, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului, respectiv în perioada 20.08.2025 – 08.09.2025 inclusiv.

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu:

a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023;
b) copia cărţii de identitate;
c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;

d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz;
e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz;
f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;

*g) cazierul judiciar;

h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;

i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de

înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i- a încetat contractual individual de muncă pentru motive disciplinare.

*Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii

corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Modalitatea de înscriere la concurs

Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, dosarul de concurs se poate depune

personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e- mail rusalarizare.tarlungeni@yahoo.com Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e- mail indicată în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen.

NOTA!!! Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Relații suplimentare se poate obţine de la avizierul instituţiei şi de pe site-ul Primăriei Comunei Tărlungeni, si la secretariatul comisiei de concurs din cadrul Compartimentului Resurse Umane-Salarizare,

telefon :0760238385, 0268365714, fax 0268-365072

email: rusalarizare.tarlungeni@yahoo.com ,

secretariatul comisiei de concurs fiind asigurat de catre d.na insp. Katalin CSIKI.

Atribuţii prevăzute în fişa postului :

Scopul principal al postului: Salarizarea; Gestiunea documentelor de personal; Raportare

– Cunoaşterea şi respectarea de către titularul postului a legislaţiei specifice domeniului de activitate

-Asigură calculul drepturilor salariale şi a contribuţiilor

– Calculează drepturile salariale conform pontajului şi legislaţiei în vigoare;

– Actualizează în permanenţă modificările legislative în cadrul programului de salarizare

– Operează în timp modificările salariale precum și calculele salariale conform procedurii

– Păstrează evidenţa învoirilor şi a absenţelor nemotivate

– Întocmeşte graficele de plecare în concediul de odihnă

– Centralizează şi verifică certificatele medicale; depunere lunară la CJAS a certificatelro medicale; redactare si depunere la CJAS a cererilor de recuperare sume rezultate din concediile medicale si /sau indemnizatii din FNUASS;

– asigura baza de date in vederea intocmirii bugetului la capitolul „Cheltuieli de personal”

– Întocmeşte şi depune declaraţiile lunare către instituţiile de stat

– Întocmeşte statele de plata şi asigură înregistrarea acestora; Plata la timp si corecta a drepturilor salariale si a contributiilor insitutiei ;

– Întocmeşte fluturaşii de salarii;

– Asigură completarea şi transmiterea formalităţilor necesare către bancă pentru întocmirea cardurilor de salarii

– Întocmeşte lunar situaţia pentru plata drepturilor salariale şi o transmite pentru a face viramentele;

– Întocmeşte rapoartele lunare standard cu privire la costurile de personal

– Contribuie la fundamentarea sistemului de salarizare

– Realizează fişe fiscale; realizeaza D112 declarația unică lunar și declarația L.153 anuală;

– Întocmeşte rapoarte conform procedurilor interne şi a Regulamentului de organizare şifuncţionare a Compartimentului de Resurse umane-salarizare

– Redactează şi centralizează documente specifice Compartimentului de Resurse umane-salarizare: rapoarte, adrese, cereri, înştiinţări

– Întocmeşte liste şi rapoarte cu privire la angajaţi

– Intocmirea corecta, completa si la timp documentelor de personal

– Operarea la zi a modificarilor intervenite in baza de date a salariatilor

– Verifică corectitudinea completarii de catre salariati a actelor necesare

– Obtinerea in timp util a avizului sefului ierarhic pentru eliberarea documentelor de personal-salarizare

– Se preocupă de corectitudinea si eficienta arhivarii documentelor de personal-salarizare

– Realizează programarea pentru medicina muncii; urmăreste realizarea controlului medical periodic al salariaților

– În îndeplinirea atribuțiilor sale, poate solicita celorlalte compartimente, respectiv salariaților din cadrul primăriei, relații, situații, rapoarte, informări sau copii de pe actele existente in primăria comunei

– Respectă întocmai prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al Aparatului de specialitate al Primarului Comunei Tărlungeni,O.U.G.nr.57-Codul Administrativ, republicată, prevederile Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, republicată, cu modificările şi completările ulterioare în ceea ce priveşte obligaţia depunerii declaraţiei de avere şi declaraţiei de interese;

– Are obligaţia să îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios îndatoririle de serviciu ce îi revin;

– Se va abţine de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii instituţiei

– Va răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum şi de păstrarea secretului datelor şi informaţiilor cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a executării atribuţiilor de serviciu;

Bibliografie și tematică

1. Constituția României, republicată

cu tematica Constituția României, republicată

Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare,republicată, cu modificările și completările ulterioare cu tematica Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare

Partea I, titlul I şi titlul II ale părții a II-a, titlul I al părții a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare

cu tematica – partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

Legea 153/2017 legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice, cu modificările și completările ulterioare, cu modificările și completările ulterioare
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare

Persoane de contact:

Katalin CSIKI, inspector, 0760.238.358, 0268365713, 0268365072, rusalarizare.tarlungeni@yahoo.com

10.09.2025

Rezultate selecție dosare

23.09.2025

Rezultate proba scrisă

25.09.2025

Rezultate interviu